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第54章 俘虏管理制度（第1页）

张无忌还在费尽脑筋地写了又改改了又写着俘虏的利用方法的时候，磊哥那边已结束会议，正走进张志明的房间。看到磊哥进来了，张老师正处于思路卡壳的状态，脑袋乱哄哄的，写不下去了，正好让磊哥看看给个意见也好。“看看吧，磊哥，给点意见，我正想找你商量来着的。”

听到无忌的话，磊哥顺手拿起桌上的文稿就开始认真地看了进去。看着看着，磊哥的脸色连连变化，这方法应该很管用，只是有些过于残酷阴险一点，另外还有一些细枝末节未够完善而已。磊哥足足看了三四遍，自己又沉思了一会再动笔接着无忌的文稿补充了不少细则。果然一人计短二人计长啊！张老师即使有了领先几百年的积累的知识，那也不是万能的啊！还是得要众人拾柴火焰高啊！

磊哥写写停停，差不多有小半个时辰才停笔，然后又把文稿交回给张志明来审查。张志明认真看了一遍，觉得应该什么大的漏洞了，又把它交给磊哥说：“就按这个办法先执行吧，期间发现什么漏洞再去完善。你那边事情安排得怎样了？”

“基本刚才议论的事情都安排下面去执行了。老秦负责挑选并训练安保队的斥候，老陈负责训练各小部落的挑选出来的青壮，陈强带几个商队队员负责军功核实与奖赏、抚恤金的发放，后勤全权交给小李负责，柱子负责管理俘虏配合小李的工作安排，就等你这份文稿定下来后就可执行了。另外，如果那三家派兵来犯，还得你来为帅，我作为一线将领冲锋陷阵还可以，论运筹帷幄，我远不如你。”磊哥刚说完，无忌眼看就要拒绝，可磊哥根本就不给他机会：“你别着急推辞，听我说完。在大局的掌控上和临阵急智方面，我真的远不如你。你的缺点是太过心软，但据我的观察，经历上次的战场历练，你已成长了不少，你确实比我更适合当主帅。只要你想收起你那泛滥的善心，估计这世上能比得过你的人还未生出来。你不能再逃避了，你应该更主动地去承担起你该负的责任。这也是你常教我们的，为何你自己不去身体力行。”

磊哥跟在无忌的身边这么长时间了，他很清楚张志明的能力。在他的认知里，张志明自从受伤苏醒后，就犹如有仙人相助一般能力高到没上限。虽然他不知道是什么原因让无忌变得这么厉害，但这种变化总算是好事。磊哥清楚地知道一开始无忌并无一丝争雄争霸的心，如果不是天下不太平，逼着他去自保也去帮助更多人，他甚至懒得去继续扩大他的商业版图，因为他早就拥有了躺平的资格了。

如果不是这次来云南，碰到这种形势，他也不会下决心跟本地大部落开战。其实磊哥并不能完全理解他，像无忌这种后世过来自由的灵魂是绝不会有什么‘王侯将相宁有种乎！’这种远大志向的。如果能有安定富足的社会环境，他只想躺平。王侯将相这种职业在现代人看来，睡得比狗晚，起得比鸡早，没几个人会向往。现代人最向往的生活，应该大多是富贵闲人吧。把磊哥推到前面，也是张志明想闲一点，不想自己累得跟狗一样。暂时来说，磊哥的能力是够用的，但如果张志明有远大志向的话，磊哥目前的能力还是不足以做他的左膀右臂。

见到磊哥都这么说了，他也不再争辩什么了。本身刚来到这里的时候是向着‘既来之，则安之’的方向去靠拢的，现在却不得不被现实逼着去选择更难的路。“行吧，我当主帅也行，一起出去转转看看各方面的进展如何了。”无忌当然知道自己优缺点，只是之前没想过要去改变而已。在磊哥的劝说下他很快就想通了，然后叫上磊哥一起去巡查工作。一直以来，无忌都是懒散惯了，能让别人做的事绝不亲自动手。一般他都只出主意，只要教会了底下的人，他就乐得当甩手掌柜了，就算再重要的人脉关系等资源他也是交给底下的人去处理。现在被残酷的现实逼着要亲自披挂上阵了，他也只好一肩扛起自己的责任。

出了房间，他俩先去巡查防御工事的构建进度，因为在那里不但可以看到工事的建筑进度，还可以顺便看看俘虏的情况。一路看下来，后勤方面在小李安排下，一切都井井有条。全部的青壮都被挑选去参加正规军事训练了，小李就把剩下能干活的老弱妇孺组织起来，按照体力的强弱去分配他们力所能及的工作，一些没太繁重的体力活就交给强壮的妇人和年纪不太大老人来做，比较轻松一点的活计就交给小少年及老人家去负责，最繁重的活肯定是俘虏来干。每个工作地点还设置了一个小头目，负责和工匠沟通并按工匠的需求来协调和安排工作。

在整个工地巡查了一圈，进度还是可以的，唯一不足就在俘虏的管理上。目前的情况是，整个工地差不多还有五百个左右的俘虏在干活，其余的应该是没有救治价值都被杀了。为看管这五百俘虏，柱子在各处安排了将近一百个全副武装的安保队员或是部族的青壮，这相当浪费人力。无忌喊了柱子过来，把手上重新抄写过俘虏管理办法交给他，“认真看看，按这样方法去执行，有问题就提。”柱子严肃地接过文稿，蹲在地上就开始看。其实这个办法的精华就在分化、拉拢、打击三个方面，只要执行好这个管理制度应该能保证有不错的管理效果。

所谓分化，必须将所有的俘虏分成多支小队，每几个小队合成一个中队，中队又合成大队。无论大中小队都设置队长，由队长去管理底下的队员。在俘虏管理的赏罚制度中，队长拥有比队员更多的权利和更高的待遇，表现积极的队伍可以有更高的待遇，而敷衍了事的队伍要受到处罚。

由于目前俘虏营的人数只有几百人，柱子决定只设一个大队，设置一正两副三个大队长。柱子作为整个俘虏营的管理者，只管理三个大队长。他只给大队长惩罚下面队员的权力，他自己则掌握奖赏的权力。只要下面的小队、中队表现不佳，柱子就逼着大队长一层一层往下执行惩罚，让队员和各大中小队长之间形成对立，甚至拉起仇恨，各大中小队长之间也会形成对立。制度不但有联保责任，而且还鼓励俘虏积极举报。一旦发生个别叛逃事件会累及整个队一并处死，而举报查实的非但不罚还会有不错的奖励。

拉拢就是在制度中设计的奖励条件，达到条件的不吝赏赐。就像二鬼子为讨好皇军拼命压制、剥削自己人，柱子只要把握好手中奖赏权力的分寸，绝对可以轻松拉拢一批狗腿子积极去对付他们自己人。当然，选谁来当各大中小队长也是柱子最重要的权力，这才是拉拢的重要的手段。其次，各队评分高低也是柱子做为管理者的重要拉拢手段。因为评分越高的队伍整体待遇就越好，当然有重大贡献的个人也在组织的拉拢范围。

打击就是要在用重典来管理所有俘虏。首先所有挑事的刺头要当场击杀，绝不留情以震慑所有有反抗苗头俘虏。其次所有小队员小队长要实行联保制度，该小队只要有一人叛逃，全队都要处死，所有知情不报者，一旦查实也按同等罪责处罚。最后为防止俘虏可以轻易逃跑，所有俘虏外出干活时都要佩戴特制的脚镣。这个管理制度基本堵死了俘虏方方面面的反抗和叛逃的路径。

除了这几个方面外，俘虏管理制度还给了他们晋升的通道。有重大贡献者，依照其意愿可纳入茶山作为茶山的一份子正常生活，也可释放出去，让其自由生存。所谓重大贡献，最直接就上阵杀敌，拿到首级的，也可以是其他如帮助我方诱敌深入、透露敌方沿着漏洞、弱点等等方面。反正核定为有重大贡献的俘虏，可以结束在俘虏营的痛苦生活，可让其自由选择是放还自由，还是加入茶山或是商队工作。只要还有这种希望，俘虏就不会轻易拼死反抗。

柱子认认真真把俘虏管理制度看了好几遍后，又向张东家提出几处不太理解的细节。在张志明耐心的解说下，柱子基本完全理解了这个制度之后，突然间有一种豁然开朗的感觉。前面还在为管理俘虏焦头烂额，当即又觉得可以轻松拿捏了。

看完防御工事建设后，无忌和磊哥又专程去看了各族青壮的训练。安保队虽然足够强悍，可以以一当十，但各小部族青壮人数较多，且身体素质也不差，只要能按照正规军的训练将他们捏成一个整体，令行禁止统一号令的话，再配上合适的兵器其战力的加强是会翻倍的。本身这些小部落山民他们久经部落争夺战火，个人战力剽悍，心理素质也过硬，是非常理想的兵源。