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第112章 麻痹人心2（第1页）

嘉达我已经找他谈过了，还有昨天跟他一起参与的托尼，卡尔，扣工资，开除，还是那句话，零容忍。这件事到此结束，以后大家都不要再提了，在公司内凡有打架斗殴恶语相向的，以此为戒。

李经理确实上来没多久，工作经验，方式方法，某些时候可能的确不是那么完美，但人无完人对吧，还是希望各位能紧密团结在领导的周围，同在一个公司，向着同一个目标前进，才能更好的为公司带来效益，同时提高个人的价值和实际待遇。

另外说下另一个，除了那几个开除的同事，还有凯蒂和苏珊两位女士昨天也正式告别了我们这个团队，她们的原因是因为试用期。这个，面试招聘的时候我想人事是跟你们说清楚了的，公司有两个月的试用期，为什么有试用期呢，因为双方相互考核，公司对你们进行考核，同样也是你们对公司的考核，公司认为你们不合适，不能胜任，或者你们觉得自己适应不了，不喜欢，双方随时可以叫停，我们都有自主选择权，不存在任何强买强卖。

其实这在任何一家公司都很正常，接下来的绩效考核，中间还可能有人离开，优胜劣汰嘛，适者生存，大家完全不用太焦虑，市场环境就是这样，你能力得当，工作态度良好，每个项目完成度高，那么你要焦虑什么呢，这本来就是些基本素质要求，我现在把这些东西拿出来放在纸上，放在你们身上，并不是要强加给各位什么，而更希望看到这个公司的业绩更漂亮，在座各位的精神更饱满。而且虽然有人走，但是我也从你们中间发现了很多有实力很聪明很优秀的同事呀，比如你叫米亚？杰西卡，朱迪，还有boss，你很希望替代我是吧，欢迎，希望你能尽快超越我。

这些都是小问题，无论你在哪一家公司，用实力包装自己才是最好摆脱焦虑的办法，你干的好你需要去担心那些吗？不然不管公司有没有试用期，你还是随时面临被辞退的风险呀，说的简单一点，你是老板，你希望你的员工整天混日子吗？你希望你的员工每天坐在办公室里做一天和尚撞一天钟，对客户爱理不理，然后你每个月按时给他发工资？那不好意思啊，可能以后这家公司会达到这种境界，就是纯冤大头了，我给你养老，我也养得起。但是现在不行，它也还处于成长阶段，我希望大家能跟它一起成长，希望每个人都有能量能来滋养它。

别的我就不多说了，你们毕竟刚踏入社会不久，对很多人而言这可能还是你们第一份工作，公司跟学校完全不一样吧，没办法，各位慢慢适应，加速进步。你是金子，我留下，你是反光的玻璃渣，我目前没办法开玻璃厂，我这儿没有你的位置……”

偌大的会议室里，李某坐在办公桌顶头手边位置，旁边是露娜，对面是里昂和小迪，两边接下去是一大串虾兵蟹将。他看大家好像都很受虔诚膜拜，心里也跟着热血澎湃，然后愈发觉得这厮不愧是老板，擅玩心理术的，三两句话再配合表情语气，远远比他那样还刻意文绉绉引经据典搜肠刮肚来的小作文假把式来的麻利霸道得多，实际真正的威信哪是什么话术气场能修炼得来的，身份往那儿一摆，什么都不用说了，你自然就心服口服了。

你看昨天嘉达跟他动手之后讲的话：凭什么让我明天不要来了，你说让我不来就不来？我偏要来，我想来就来想不来就不来，还要你来决定你来通知？搞笑……多横啊，多拽，结果人呢，所以还是那句话，谁给钱谁才是老大，谁捏住了经济，谁就扼住了对方的颈脖子。

“……然后现在我重点要说的是另一点，就是现在我们公司跟一家，可能在这个行业算数一数二的吧，这样一家大公司合作了，也就是他们的项目，现在由我们这边来一起合作完成。所以讲为什么要优化呢，人家那样的大公司，我再把这些混日子的和尚推上去？我是客户我把项目交给这样的人？

我们公司为什么之前接的都是小项目呢，因为没名气，因为人家觉得我们实力不够，因为确实做的，说差吧不至于，但是确实没有什么特别能拿得出手的，那就恶性循环，越是烂项目越做不出成绩，越建立不了名气，而越没有名气，越没有好的项目来找各位，那各位就永远成不了大气候，永远爬不上去，因为那些真正高端的有意思的，你根本接触不到，我想各位在这个年纪，进来这个公司，多多少少还是有点追求，有点职业幻想的吧，就永远做个打工仔？

那我想说各位，你现在还挺幸运的，进来的是我这家公司，虽然不大不好，我照样还能发的起工资，换个小一点的，这里早没了。

各位能理解吧，我讲的话，能听懂吗？”

“。。。。。。”懂懂懂，太懂了。

好的，那么：“现在机会来了，条件给各位创造好了，就看各位能不能抓住了。”

你看，多会刺激人，多懂得如何激起一个人的胜负欲，求知欲，和做白日梦的能力，从职场小白到职场白骨精cEo，电视里上演的浮夸情节谁没有幻想过，谁没有憧憬过，这饼多大，一连七八九十口都吃不下。

“……所以以后大家的工作量肯定会逐步加大，这点也希望各位有所准备，年轻嘛，爱拼才会赢啊，正好给大家练手是吧，我相信你们都没问题。工作做好，任务完成，不要说工资，任何一切都好说，就像你们组长里昂。里昂现在可以涨工资了，人事跟你谈过了吧，你最近这几个大项目都做的挺漂亮的，客户也跟我提了好几次，你现在这个领头羊，头带好啊，后面这一群小朋友绩效和今年的奖金可全在你手里了。”