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第一百三十九章 发展方向（第1页）

（）南明市，华坤系总部。

陆坤前脚刚踏进自个儿的办公室，孙博文后脚就杀到。

“老板，这是”，孙博文都还没把气喘匀，就着急忙慌得地把文件递过来，开口介绍道。

“哎，我说老孙，你就不能让我先歇会儿嘛。我这才刚回来，你就抱着这么一大堆文件来欢迎我，这不大好吧？”。

陆坤把西服外套脱下，挂到架子上，看着眼前气喘吁吁的孙博文，开口揶揄道。

“老板，这都火烧眉毛了？您还想着躲清闲呐”，孙博文气急道。

“什么事儿啊？用得着这么着急忙慌的？”，陆坤疑惑问道。

“您忘了？没您的签字，咱们集团所有员工的工资和各项收入，财务部可没权利给大家伙儿发工资的”，孙博文抖了抖手里的报表，满脸痛苦道。

“哎呦，我把这事儿给忘了”，陆坤一拍脑门，满脸郁闷道。

其实这事儿，陆坤压根就没忘。

随着陆坤的事业越做越大，很多方面都不可能面面俱到。

陆坤为了防止他个人在集团的影响力、威信力下降，在人事、财政、发展战略等问题上，陆坤一向都卡得非常严。

“其实，中上层人员，大家都还不慌，大家伙儿都知道您是出差了。

现在主要的问题就是底层员工，他们的收入较少，一般都是等着薪水买米下锅的，平时没存下什么钱

咱们公司以前都是按时发放工资的，但这次都迟了一个多星期了”。

孙博文欲言又止道。

“嗯”，陆坤轻嗯了一声。

华坤系底层员工，不论是理货员还是销售员、亦或者是货物调配员，由于工作时长和工作体力强度的关系，工作一天下来，基本上每个人都是精疲力尽的。

跟他们谈理想画大饼，倒不如给他们按时发放工资、适当提升工资，更能激发他们的工作热情。

谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图，其实更应该对准管理层。

因为对于管理层而言，他们更看重自身所在企业的发展前景、个人的发展前途。

他们的收入本身就很可观，他们的也是无穷大。

企业在高速发展的时候，或许还有能力满足他们的，但当企业发展遇到低潮期，难以满足管理层日益澎湃的时，企业的人心就容易散掉，企业也就容易四分五裂。

所以，对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。

要年年谈，月月谈，日日谈。

陆坤坐回位子上，拿起电话往外拨号。

“老板，您这是？”，孙博文满脸疑惑道。

“你不是说底层员工的工资都没发吗？

我先给财务部经理去个电话，让他把底层员工之中，没有异议的员工工资都先发放下去。

有异议的员工工资和公司管理层的工资与各项收入报表一起交给我，等我审核之后，再做定夺。

如果没什么问题，我会让财务部争取在三天之内把公司员工的工资与奖金全部发放下去”

陆坤瞥了眼孙博文，解释道。