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第 66 章 066（第2页）

贺臻靠在摇椅上，散漫地叠着长腿。

“你有帮手吗？”

喻沉：“没，我自己就行。”

贺臻打开手机日历：“哪天？”

喻沉：“六一儿童节。”

贺臻将这天标注：“我跟你一起去卖。”

“啊？那天是周四，你得上班吧。”喻沉小声嘟囔，“我们是在室外，虽然有风扇，肯定会特别热。而且周围都是油烟，又油又腻，在那里站半天很累的。”

贺臻看向他，一笑：“你把我当温室里娇弱的花骨头了？”

“不是。”喻沉解释，“我就是觉得，太辛苦了。”

“正是因为辛苦，我才要跟你一起。”贺臻将那天的行程提前让秘书预留，“我给你当助手，挣的钱归你，活儿我干。”

喻沉唇边浮现起梨涡：“还有这么好的事？”

贺臻勾了勾唇：“老板归我。”

喻沉目光停留在贺臻的眼神间，眼底掩着几分羞赧：“哦，原来你的算盘在这呢。”

贺臻朝他伸手，握住喻沉纤细的手腕：“可以吗？”

喻沉垂眸，小声说：“除非你帮我把宣传牌搞定。”

“没问题，我亲自手绘。”

喻沉满意地哼了一声，靠在摇椅上荡着双腿，手心被贺臻宽大的手掌牢牢裹住。

…

一晃一周过去。

距离贺臻接任集团ceo已经有半个月。

贺峰是靠重工业发家，这么多年来虽然已经发展成综合性集团，但工业制造一直是集团的核心产业，占集团利润的65％。

目前，贺臻已经摸清集团现状，最近一直在与贺衡商量如何制衡董事会的事。

董事会成员共有14人，以林董、张董、祁董为首，分别分成三个派系。

其中祁董的派系，是效忠贺老的。

“我发现，咱们集团虽然每年的利润都在稳步上升，但内部问题很大。每季度要有两次团建，每次团建平均花费2000w，还仅仅是总部的花费。”

贺衡颔首：“其实这些问题一直有，贺老在的时候，也是睁一只眼闭一只眼。作为董事长，只要集团利润在，一些事可以默

许。”（）

≈ap;ldo;但如果长期这样下去，谁能保证不会影响集团发展？我想要改革，必须先清理内部障碍。≈ap;rdo;

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贺臻大学主要学习的是美式管理模式，放在贺峰确实算创新点，但又有些格格不入。毕竟社会文化不同。

“你准备…？”贺衡浮起不太好的预感。

贺臻踌躇片刻：“我想裁员。把那些不干实事，只知拉帮结派的人开除。”

贺衡：“用这种方法除掉林董和张董的人固然有用，但也有风险。”

“我知道。所以我再想想。”

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贺臻将股权架构拿出来，“我们集团的外资大股东都是优先股，这么多年一直无权干涉董事会决策，早就不满。但我发现，林董最近和他们来往频繁，共同计划着什么。”

贺衡：“当初贺老为了制衡外资股东，贩卖股权时设置了条件，让那些外资股东手上的优先股永远无法转成普通股。所以你不用太过担心。”

优先股的等级低于普通股，持有优先股的股东无法享有集团决策权。

“但是在特定条件下，优先股是可以变成普通股的。”贺臻那些天在资料库一直思考这些事，“我们未雨绸缪吧。万一他们逮到机会将优先股转换，再与林董他们勾结，整个集团都会动荡。”

贺衡其实不太理解贺臻的担忧。