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月薪】:20000适当提高工资,可激励人才积极性
特殊词条】:凝聚团队因她独特的人格魅力,所带领的团队往往上下一心,事半功倍
“果然金色品质了。”
陈星惊叹。
当初入职的时候,姚娜娜的品质是紫色可成长,经过半年的高强度历练,进步可谓神速。
金色品质人才虽说能力比不上红色品质,但特殊词条却可以间接弥补能力的不足。
就比如姚娜娜的凝聚团队】词条,自从她当了市场部经理,市场部给出的工作反馈是正面的,效率也是异常迅速。
如果要发年终奖,市场部肯定是有特殊优待的。
在陈星打量姚娜娜属性面板时,后者也将蓝色文件夹放到办公桌桌面,继续说道:
“除了提交销售报表以外,我还注意到网上对龙兴x2的需求量不减反增,所以我想问问,我们具体什么时候可以补库存?”
刚说完,她又连忙补充一句:“提前知道日期的话,我们市场部可以进行预热宣传。”
“这个的话…”
陈星回过神,想了一会道:“五天后吧,也就是25号,补一百万台的库存量。”
“一百万台?”
姚娜娜暗自吃惊。
她想过自家工厂产能高,没想到居然这么高!
前脚才卖四十万台,后脚就准备补货一百万台,难不成工厂日产量已经达到了二十万台?
“嗯,一百万台。”
陈星点头确认道。
当初吞并了菠萝公司45条生产线,再加上自家的21条,龙兴科技工厂是有66条生产线的,可以做到日产17。6万台手机。
日产17。6万台,这还是没有加班的情况下,如果工人再加班三小时,完全可以再添加数万台产能,单日产能20万台是可以做到的。
至于蓝绿厂的芯片供应,那也完全不是问题,光刻机单日就可以产出十万枚,十天时间就可以凑齐一百万台所需的芯片。
陈星定在五天后,这也就是说至少有五十万台手机已经产出,按照陆续发货的时间,一百万台手机分批次发货,各环节的时间就压得刚刚好。
简单来说就是,假设五号卖出一百万台,那六号发货二十万台,七号再发二十万台,八号继续发货二十万台,卖出的同时,工厂也在连夜产出,达到供销的微妙平衡。
而在用户的视角的话,会觉得龙兴科技公司补货快,刚刚卖光四十万台手机,又来一百万台,稍微等待几天也可以说得过去。
在得到陈星确认后,姚娜娜也没有多问,微微颔首道:“我明白了总裁,那我筹备一下宣传,顺便与两个平台对接。”
“等等。”
正当姚娜娜转身要走时,陈星喊住了她道:“市场部这段时间表现不错,年终绩效考核可以给满分,你整理份优秀员工名单交上来,我后续有用。”
也差不多要到春节了,上一年因为公司深陷危机,处于髙通公司制裁之中,陈星只是草草发了年终奖就结束了。
但今年不同,龙兴科技今非昔比,怎么说也是千亿市值公司,虽说水分有点大,全靠科技撑起来的价值,内部流动资金不足十亿,但对外也是千亿!
千亿市值公司,而且还处于上升期,陈星自然不最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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