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第300章 内测的消息（第2页）

“轮岗？”听到这两个字，会议室里顿时议论纷纷。

于松也没有喝止，他们需要时间去消化这个消息。

轮岗，是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系，从而采取轮岗方式学习。

这样一来，可以熟悉各个岗位的基本职能，进而能有掌控全局的能力。

而于松这次重新划分部门，细化各部门的职能，就是为轮岗做前提准备。

内部轮岗，后世会很多大型企业采纳。

采纳它的第一个原因，就是为了培养人才。

一个企业想要高速运转，各个部门之间一定要协作配合。

而国内现在大部分的企业中，各部门之间因为扯皮而产生内耗的现象，那是比比皆是。

一旦进行轮岗，可以是不同部门的主管去体验其他部门的工作，从而站在更高、更广的角度上想问题。

同时，这样也会形成换位思考，增加协作精神。

尤其是互联网公司，各部门之间的联系更加的紧密，产生内耗的可能性就更大了。

这样的轮岗会给公司带来好处，可是员工自身，也会得到很大的提升。

轮岗给员工提供了一个提高自身能力的机会，能使其成为一个复合型人才。

同时，轮岗也能发掘一个员工的真正才能。

俗话女怕嫁错郎，男怕入错行，说不定一次轮岗，就能让一个员工刚发现自己真正擅长的是什么。

公司内部的高级职位就那么多，员工能晋升的机会也就不会太大。

可是实现轮岗的话，就能让员工得到了一个晋升的机会。

还有一点，那就轮岗可以节约招聘成本，同时提高录用信额。

总的来说，轮岗的好处还是很多的。

当然，凡事有利有弊，轮岗也有其弊端。

第一个就是近亲繁殖。

对内部轮管理不善的话，可能会造成某个领导把自己的心腹调换到有利于自己的部门，从而造成近亲繁殖。

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第二点，就是恶性人才竞争。

优秀人才是各个企业、部门都求之若渴的。如果轮岗没有做好，就会出现部门之间互相抢夺人才的现象。

关于这两点，于松现在还不用担心。

毕竟在前不久，域公司就成立了一个督察部，可以很好的预防这种情况的发生。

经过于松的一番解释，众人也是明白了过来。

可是面对新事物，大家明显有点迷茫。

于松说：“大家放心，轮岗并不会马上实行，我们现在最重要的是，还是先把部门细化，这才是我们今天会议的主题。”

今天把轮岗的事情说出来，于松是想让他们有一个心理准备，以免到时候措手不及。

众人听了也是放心了不少，要是突然搞这么一个政策，对公司的影响就太大了。

会议室里顿时响起了阵阵的讨论声，于松刚才说了不少，赶紧喝口水润润嗓子。

接下来，众人都开始发表自己的意见，于松一直默默的听着。

总的来说，大家的想法很多很杂。

于松最后说：“这样，你们回去一人给我写一个框架出来，到时候我看一下。”

此时，巨娱的官网发布了一个消息，《跑跑》即将内测！

这个消息经由微信和贴吧联合推广，再加上网吧管家和Wen123的加持，瞬间就引爆了网络。