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第283章 意外之喜（第2页）

工人工资？不不不，我们不要这么高的工资，你们按照正常的工资标准给就成，哪怕比现行的标准低一点我们也能理解，毕竟这么大的投资嘛哈哈哈……

蓉城市的领导好几次拉着陈耕的手表示：“陈经理，只要是你们遇到了问题，不管是什么时候，哪怕是凌晨三四点，也一定要给我打电话，不管是什么问题我都帮你解决。”

“谢谢领导，大家对我们这么支持，我们非常感激，”对方这么热情，陈耕当然知道自己该怎么做，借着这个机会，陈耕表示：“我们为蓉城留了200个工作名额，其中有十分之一是脱产名额……”

果然，听到陈耕这么说，领导的眼睛顿时就是一亮，却是故意谦虚道：“这个……不好吧？”

“这有什么不好的，市里对我们的工作这么支持，我们做企业的也要积极的做出回应嘛……还要给军区留一部分名额，否则名额还可以再多一点。”

“够了够了，太够了……”整个蓉城谁不知道润华实业之所以来蓉城投资，最大的原因就是他们与成发有合作，而作为一家有军队背景的企业，给蓉城军区预留一部分安置名额那也是理所当然的，能够在协调了各方面的利益之后还给蓉城留下来200个名额，足见润华实业的诚意了。

“对了，还有个事，想要请市里帮我们一把。”忽然想起另外一件事，陈耕连忙道。

蓉城方面不怕润华实业提要求，提要求就说明他们有诚意，听到润华实业有事情请蓉城方面帮忙，领导不恼反喜，连忙道：“陈经理您说。”

“是这么回事，润华实业发展到现在，人才的缺口挺大，咱们蓉城的教育很发达，我们想要从蓉城的大学里招聘一批大学生进我们单位，不知道蓉城方面方不方便？”

润华实业的招聘活动已经开始了，但总的来说，并不是很理想，学生们还是更倾向于服从国家的调配和安排，去政府部门、国有企事业单位以及社会团体工作，润华实业这种“跳出三界外，不在五行中”的企业可不是学生们首选的就业单位，哪怕润华实业数次调整了薪酬制度，愿意来润华实业工作的学生也聊聊无几。

这个情况给了陈耕不小的打击，不过想想也是，人家凭什么放弃旱涝保收的铁饭碗来你们一家企业来工作呢？但现在，陈耕发现自己之前的思路存在问题：没必要把目光盯在国内的哪些重点大学身上嘛，蓉城这种大三线城市的教育其实也是很发达的，就以蓉城为例，就有巴蜀大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、蓉城理工大学、西南民族大学、川师大以及蓉城大学等高校，不但有普通的本科院校，也有未来的985、211高校，实力还是很强的，为什么不直接从蓉城招人呢？

直接从大学里招人？蓉城领导们没认为陈耕的这个要求有多过分，略一思索，问道：“大约需要多少人？”

“200多人吧……”陈耕小心的道。

“这么多？”领导一声惊呼。

“我们的人才缺口比较大，另外，还有一部分会被当做储备干部……”

“这样啊……”领导没用陈耕等太久，当即就给了一个比较明确的回答：“你们要的人太多了，我们需要回去开个会商量一下，不过问题应该不大。”

陈耕提出200人的要求，其实是给了对方讨价还价的空间，却没想到蓉城方面居然这么支持和配合，一时间陈耕都有些不好意思了：“太感谢了……”

“不用谢，”打断陈耕的话，领导道：“如果你们真的觉得我们蓉城的投资环境不错，就多介绍一些朋友来我们蓉城投资。”

“一定！”陈耕郑重的道，他可是很清楚未来的蓉城会发展成一个怎样的城市。（未完待续。）

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