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第35章 施管理良策聚势力人心（第1页）

陈乔新设的军营如今人声鼎沸，热闹非凡。

从流民到工匠，从士兵到谋士，各色人等汇聚一堂，如同奔腾的江河汇入大海，气势磅礴却又杂乱无章。

原本孙师爷的管理方式还能勉强维持，可随着人员的增多，各种问题也层出不穷。

铁匠铺的李木匠抱怨兵械制造进度缓慢，原因是缺少人手搬运矿石；负责屯田的农夫叫苦连天，说是士兵操练时踩坏了庄稼；更有甚者，几名士兵因为争抢水源大打出手，扰乱了军营秩序。

各种矛盾如同乱麻一般缠绕在一起，让孙师爷焦头烂额。

他原本引以为傲的管理经验，在此刻显得捉襟见肘。

看着眼前这乱糟糟的景象，陈乔微微皱眉。

他知道，仅仅依靠传统的管理方式，已经无法驾驭这支日益壮大的队伍了。

陈乔召集了庄贤和孙师爷，三人围坐在简陋的木桌旁，商讨对策。

陈乔将自己构思已久的管理方案娓娓道来，他借鉴了现代企业的管理理念，结合三国时期的实际情况，制定出一套全新的管理制度。

这套制度包括明确的分工、合理的晋升机制以及赏罚分明的奖惩制度。

他将人员按照技能和职责进行划分，成立了不同的部门，例如后勤部、军械部、屯田部等等，每个部门都有专门的负责人，负责管理和协调本部门的工作。

他还设立了晋升机制，鼓励士兵和工匠努力工作，提升技能，为那些有才能的人提供晋升的机会。

同时，为了维护军纪，他还制定了严格的奖惩制度，对那些违反军规的人进行严厉的惩罚，对那些表现出色的人给予丰厚的奖励。

庄贤听后，击掌叫好，他认为这套制度非常完善，能够有效地解决当前的管理混乱问题。

孙师爷却面露难色，沉默不语。

陈乔注意到了孙师爷的异样，他关切地问道：“孙师爷，你有什么看法？”孙师爷犹豫片刻，缓缓开口：“将军，这套制度的确精妙，只是……”他顿了顿，目光闪烁，“老夫担心，这新制度会削弱老夫的权力……”他的话音未落，帐外突然传来一阵急促的脚步声，一个士兵慌慌张张地跑了进来，跪倒在地，高声喊道：“报——”

“报——”士兵的呼喊打断了帐内的紧张气氛。

他气喘吁吁，脸色苍白，“禀报将军，曹军先锋部队已逼近我军营地，距离不足五十里！”

帐内空气瞬间凝固。

孙师爷脸色大变，原本的担忧被恐慌取代。

他下意识地看向陈乔，眼神中带着一丝质疑和不安。

曹军的逼近，无疑是对新制度的一次巨大考验。

“五十里……”陈乔神色凝重，手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响。

他目光如炬，扫过庄贤和孙师爷的脸庞，“看来，留给我们的时间不多了。”

孙师爷深吸一口气，压下心中的慌乱，强作镇定地说道：“将军，当务之急是加强防御，抵御曹军进攻！新制度的推行，恐怕要暂缓……”

“不，”陈乔语气坚定，斩钉截铁，“恰恰相反，正因为曹军的逼近，我们更要尽快实施新制度！只有团结一致，才能抵御强敌！”他转向庄贤，沉声下令，“庄贤，你立刻按照新制度的规定，组织人手，构筑防御工事！”

庄贤毫不犹豫地领命而去，大步流星地走出营帐。

孙师爷见状，心中更加不安，他上前一步，急切地说道：“将军，万万不可啊！眼下人心惶惶，骤然变革，恐怕会适得其反，引起更大的混乱！”