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第377章 突破桎梏（第1页）

第三百七十七章：突破桎梏

工作室在取得一些阶段性成果的同时，也逐渐意识到一些深层次的问题正成为发展的桎梏，亟待突破。

张宇站在公司的窗前，望着窗外繁华的城市景色，心中却满是忧虑。“虽然我们一直在努力前进，但总感觉有一些无形的枷锁在束缚着我们。”

小周走进办公室，看到张宇的神情，轻声问道：“张总，您是不是在为公司的发展瓶颈烦恼？”

张宇转过身，点了点头。“小周，我们的管理模式似乎已经跟不上业务的快速发展，流程繁琐，效率低下。”

小周皱起眉头说：“是啊，张总，各个部门之间的协调也经常出现问题，导致很多工作延误。”

在一次部门主管会议上，气氛凝重。

“张总，我觉得我们部门的人员配置不合理，很多工作无法及时完成。”生产主管率先说道。

“我们销售部门也面临同样的问题，客户的需求反馈到生产环节太慢，影响了客户满意度。”销售主管接着说道。

张宇认真地听着大家的发言，心中思考着解决方案。“大家先别着急，我们要共同探讨出一个有效的办法来突破这些桎梏。”

研发部门也陷入了困境。

“我们的研发思路似乎被局限在现有的框架内，很难有突破性的创新。”一位研发骨干说道。

“而且竞争对手的技术发展速度很快，我们的压力越来越大。”另一位研发人员附和道。

研发主管鼓励大家：“我们不能被困难吓倒，要敢于突破传统思维，寻找新的研发方向。”

“可是主管，从哪里寻找突破口呢？”有人问道。

研发主管沉思片刻：“我们要多关注行业的前沿动态，多与高校和科研机构合作。”

为了提升团队的创新能力，张宇决定邀请行业专家来公司举办讲座和培训。

在培训现场，专家讲解着最新的技术趋势和创新理念。

“大家要敢于打破常规，不要害怕失败。”专家说道。

“老师，那怎样才能培养出创新的思维呢？”一位员工问道。

专家回答道：“要多观察、多思考、多尝试，从不同的角度去看待问题。”

张宇在台下认真地做着笔记，心中暗暗下定决心：“一定要让团队突破现有的思维桎梏。”

在与一家重要合作伙伴的谈判中，对方提出了苛刻的条件。

“张总，他们的要求太过分了，如果答应，我们的利润会大幅降低。”负责谈判的人员说道。

张宇冷静地分析道：“但这也是一个机会，如果我们能够通过优化流程和降低成本来满足他们的要求，也许能为公司带来更长远的利益。”

“张总，这样风险太大了。”

张宇坚定地说：“风险与机遇并存，我们要勇敢地迈出这一步。”

回到公司后，张宇立即召集相关人员制定应对方案。

“大家都想想办法，如何在保证质量的前提下降低成本，提高效率。”张宇说道。

“张总，我们可以引入先进的生产设备和管理系统。”

“还可以优化供应链，降低采购成本。”

大家纷纷提出自己的建议，张宇认真地倾听和记录。

经过一段时间的努力，工作室终于在一些关键环节取得了突破。

“张总，新的生产设备调试成功了，效率大大提高。”生产主管兴奋地说道。

“张总，我们与合作伙伴的谈判也取得了进展，他们对我们的方案表示满意。”负责谈判的人员说道。

张宇脸上露出了欣慰的笑容。“这只是一个开始，我们还要继续努力，不断突破桎梏，实现更大的发展。”

工作室在突破的道路上艰难前行，但每个人都充满了信心和勇气。