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第111章 招聘员工（第1页）

听到陈逍的介绍黄子浩说他也想试试，问陈逍他要是拉人过来消费能有多少提成。

陈逍随口说了句初定百分之20，拉来人多的话还可以再提。

当然他不会觉得只靠室友拉人就可以把游戏做火，抖音、微信以及各个小说视频网站的广告才是他的主要发力方向。

黄子浩听到能够提成20%立马一屁股坐到卢能的边上，几句话把卢能哄一愣一愣的，开始热心教他这游戏要怎么玩，有什么该注意的。

游戏做好，游戏公司也已经注册完成，剩下的就是组建公司班底了，陈逍不可能说事事都亲力亲为，不然哪来的时间享受人生呢？

招人倒也简单，有专门的猎头公司代劳，专业的事交由专业的人来做，陈逍只需要从猎头公司推荐过来的人当中做出选择即可。

今天猎头公司推了三个人力资源方面的人才过来面试，这也是陈逍特意要求的，公司草创，一个优秀的人力资源管理者作用是非常重要的。

面试的地点在闵行区的一栋写字楼里，这里同时也是陈逍的公司在未来一段时间内的地址所在。

当时沪市写字楼租金平均价最贵的是静安区，再然后是外滩和陆家嘴，陈逍租的写字楼总共有一百六十几个平方，租金是5。5元平方米天?，加上物业费水电网络等费用的差不多每个月要四万块。

写字楼里大体的布局都是现成的，分为前台接待区、会议室、休息区、办公区等功能型的区域，场地最大的是办公区，一整排的电脑桌、人体工学椅，网线埋好，当然电脑需要租户自备；

各大块区域间用石膏板隔开，有需求可以微改，但是大框架不能动。

陈逍坐在个隔开的小办公室里面试。

今天猎头总共推过来三个人力资源方面的人才。

第一个进来的是个三十岁不到的青年男子，中等个子、气质沉稳、卖相不俗。

走进办公室时眉头微皱，看似有些失落。

陈逍自然是看在眼里，但是自己公司毕竟草创，自己年纪又轻，被人低看了也属正常。

于是他当作没看到，翻看了下手上简历说：“汤旭庆，二十八岁，袋鼠国阿德莱德大学毕业，有过一年袋鼠国游戏公司工作经验。”

“能说下你为什么会从上家公司离职，回国工作吗？”

汤旭庆眼角抖了下，随后坦然地说：“我之所以选择留学、入职国外公司都是为了学习以及为以后工作积累经验，最终目的都是为了回国以期更好地发展。”

“感觉自己学的差不多了，所以选择离职回国。”

陈逍点点头：“你也看到了，我们久游娱乐公司目前初创，如果你来负责公司人力这块的话，你会怎么做？”

汤旭庆想了一会儿，开口说：“公司初建，招聘员工、构建公司的基本框架这些就不去说了，来面试前我了解过公司的主要业务是运营传奇类游戏，为此我还特意去了解了下传奇这款游戏。”

“市面上传奇类游戏众多，我认为注重研发，开发出来一款与众不同的传奇类游戏，让玩家耳目一新才是最重要的，只有这样我们才能在众多竞争对手当中脱颖而出。”

“另外。。。。。。”

说到这里陈逍就已经不想听了，看着汤旭庆还在夸夸其谈，陈逍直接打断：“好了、就这样吧，你的意思我差不多明白，汤先生这么优秀，对薪资的要求肯定不低吧？”

“我的预想薪资只需要年薪30万，但是我希望能获得公司5%左右的股权。”

。。。。。。

陈逍直接就回绝了汤旭庆，连让他回去等通知之类的场面话都没说。

首先态度没摆正，他招的是人力负责人而不是出谋划策、帮自己拿主意的

其次他的想法严重背离了市场，传奇本来就是打情怀牌、怀旧游戏，你要是改的面目全非了谁来买单？而且搞这种推倒重建需要大量时间和金钱，是自己这个注册资金1000万的小公司折腾的起的吗？

最后就是他的待遇问题了，年薪30万，要是真有本事确实不高，但是要公司股权这点是陈逍没办法答应的。

我可以给，但是你不能要，当然前提是你要先表现出来自己的价值，让人觉得物有所值。

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