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第126章 钢铁公司抗议（第1页）

……

彭章这次临时视察钢铁集团，不是没事忽然突发奇想。而是因为钢铁集团的管理碰到了一点问题。

之前彭章在收购所有产业的时候，看似处处都是一帆风顺。但其实不是的。

收购不是那么简单的一件事，收购下来的公司里有成千上万的员工，大量跟你完全不熟的高管。光是理顺他们的毛，让他们愿意听你的，就是一个巨大的挑战、

这次收购完钢铁公司后，管理层与被收购公司之间就出现了分歧。

眼前这黑压压的一片人，全都是几家新收购钢铁公司的中高层管理人员。他们不是来迎接彭章的，而是来与彭章理论的。

一大群人簇拥着彭章与沙绫香走进会议室。

彭章一坐下，就感觉无数双眼睛看着自己，会议室里火药味很浓。

为什么彭章和他收购的公司之间会出现矛盾呢？

因为彭章收购公司，从来都不是简单的收购业务而已。他是要升级与改造它们的。

彭章买钢铁，一方面是为了建设马尔迪夫。另一方面，要为以后更高端的产业做铺垫。

他以后会在哪些方面需要钢铁呢？

——造船，航空，航天，特种机械，军火制造。这些未来的产业，都需要更高规格的钢。

拿到钢铁集团后，对它们进行大改造，大升级，是一开始就想好的，

彭章不会收购普通的企业。他要做企业，一定是科技驱动的，是面向未来的。是有全球竞争力的。

彭章拿下钢铁公司后，立刻宣布了三大改革方向：

一，整个钢铁生产的流程都要向无人化、智能化工厂迈进。以后需要的工人数量将大幅减少，

力气活与危险活都要交给机器人来干。“无人工厂”对员工的素质要求会变得更高。

二，主攻业务要转向高精尖产品。生产特种钢、科技含量高的钢。

工厂未来要能满足航空航天、海洋工程、高端装备制造等领域对钢铁最极致的种种要求，比如强度超高，韧性超高，超抗腐蚀、在太空使用的极轻但极坚固的材料……等等等等

三，攻克微观到纳米极的生产工艺。以后炼钢就不是一炉水铁水倒进去，各种金属做个简单配比就完了。

而是对钢铁材料的控制要达到微观结构和晶粒尺寸，这种极高的工艺要求，能在纳米的尺度上控制材料，以达到全世界最领先的性能。

……

这些改革方向极大的震动了现有的工厂管理层。引起了他们的恐慌与不满。

如果真的按照这个方向改变的话。管理者第一个意识到的问题就是——将会大量的现有工人下岗失业。

因为现在的设备根本达不到这种要求，现在的工人也完全不可能完成这些任务。

如果工厂全面转型，就连他们自己，这些管理者自己也不一定能跟得上，所有人都适应不了这种“未来科幻式”的变化。

所以，当彭章坐在全体管理者面前的时候，他感受到的就是巨大的对抗心理。

这些钢铁厂管理者希望保持原样。

管理层毫不客气的向彭章指出：“你提出的这些变革要求不切实际。

“如果你要搞无人工厂，会千万大量的工人失业，我们这些人把工厂未来的命运交到你手里，不是让你开掉厂里所有人的。”

彭章说，“我知道这些变化一定会产生巨大的影响。但不变化是不行的。我买这些工厂最初的目的，就是为了将它们打造成世界一流。”

“那大量失业的人怎么办？”

“我们可以想办法去解决，减少不利影响。但工厂的变革必须进行。”

有人建议说，“你能不能花十年的时间，慢慢的来推行变革，这样大家比较好适应。”