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第232章 团队建设与人才培养(第1页)

第232章:团队建设与人才培养

连锁店开业后的稳定运营让林悦等人稍稍松了口气,但他们也清楚地意识到,想要实现更长远的发展,团队建设和人才培养至关重要。

在一次内部讨论会上,林悦表情认真地说道:“咱们现在规模逐渐扩大,光靠我们几个人可不行,得培养一批得力的骨干,打造一个强大的团队。”

陈宇点点头,接着说:“没错,悦姐。我觉得可以从基层员工里选拔一些有潜力的,给他们提供培训和晋升的机会。”

晓妍双手抱在胸前,思考着说:“那我们得先制定一套完善的人才培养方案,明确培训内容和考核标准。”

天明一拍大腿,说道:“我赞成!而且培训不能只在教室里讲讲,得有实际操作和项目锻炼。”

林悦说:“那晓妍,你先起草一个人才培养方案的初稿,咱们一起讨论修改。”

几天后,晓妍拿着方案来到会议室。

晓妍说:“这是我初步写的方案,大家看看。”

陈宇仔细看了看,说:“我觉得培训课程可以再丰富一些,不光是业务技能,还得有管理知识和团队协作方面的。”

天明也发表意见:“对,考核方式也得严格点,不能让混日子的人通过。”

林悦说:“大家的意见都很好,晓妍你根据这些修改一下。”

方案确定后,开始选拔有潜力的员工。

林悦对参加选拔的员工说:“这次的机会难得,希望大家好好表现。”

员工小李紧张地说:“林总,我一定努力。”

员工小张则自信地说:“我相信自己能行。”

培训开始后,各种问题也随之出现。

负责培训的老师抱怨:“有些员工基础太差,教起来很费劲。”

林悦鼓励老师:“别着急,慢慢来,多给他们一些指导。”

有员工在培训中叫苦连天:“这也太难了,能不能轻松点。”

陈宇严肃地说:“吃得苦中苦,方为人上人,这点苦都受不了怎么行。”

经过一段时间的培训,到了考核阶段。

考核结束后,林悦看着考核结果说:“总体还不错,但还是有部分员工没达到要求。”

晓妍说:“那没通过的怎么办?”

天明说:“再给他们一次机会吧,如果还不行,就只能淘汰了。”

林悦说:“行,那就按天明说的办。通过考核的员工,要安排到合适的岗位上锻炼。”

在新员工上岗后,林悦等人密切关注他们的表现。

林悦问部门经理:“新员工表现怎么样?”

部门经理说:“有几个挺不错的,上手很快,但也有几个还需要多指导。”

林悦说:“那你多费心,帮他们尽快成长起来。”

随着一批批新的骨干逐渐成长起来,团队的力量越来越强大。

林悦欣慰地说:“看到大家的进步,我真的很开心,咱们的事业一定会越来越好。”

陈宇、晓妍和天明也充满信心地说:“那是必须的!”

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