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第133章 一点智慧一点心态（第1页）

笑够了，芹主任接着说：“每个人追求的不一样，可每个人追求的都逃不出前面说的钱、权、情、地位和面子，钱排在第一个，那是没人不爱，即使真有信念的人不爱可也不能缺少，了解到这一点，你就走到天涯海角，遇到万万千千人，都逃不出这个定律，所以才有莫名其妙的热情合作，也会出现无缘无故的敌意，背后根源都是利益，要么你能给人带来利益，要么你伤及了他人的利益，才出现了这种情况，因为大部分人在无关利益时都会礼貌和气，甚至把酒言欢显得有哥们交情。

说到这一点，你懂了吧？你和玲姐如果不跳出同事关系利益关系，你两个就不可能处的好，就像制作姐，只要她不发火甩脸子，就不可能有人主动和她不对付，第一她的工作性质与别人、你们利益没有关系，也没有冲突，第二她的制作剪辑是技术，大部分请她帮忙的机会很多，人下意识地就知道这人我以后可能会麻烦她，所以不仅不会主动轻视制作姐，还会客客气气的，你们更是如此，希望她能把自己谈回来的客户，拍的好后期制作的更好。

背后核心是不是谁有利于我？谁不利于我？人性趋利避害是天生的，个别莽撞的勇士横冲直撞得罪人的，就别提了，要不是没脑子，要么就是这种方式让他自己受益了，否则谁能一直撞墙一直撞呢？不疼吗？没改不改就总是有原因的。

接下来给你说的，就真的是直言不讳了，舒服不舒服的你自己回去了慢慢消化？大部分情况下，这样的话都不可能说出来的。

天生懂人际关系的不多，一部分是天赋，一部分是成长环境，零星一部分是遇到了贵人在身边，更大一部分是边吃亏边流泪边损失惨重一点点历练出来的？

还有一句话是先有位后有位？这句话的核心可以两个意思理解，上级领导鼓励下属时会用这句话，是告诉有前途的下属们努力提升自己的能力，机会是自己的每份有方法的努力争取来的？对不对？对，在一群人中脱颖而出总要有自己优秀的独特之处！

还有一层意思，其实是决策群惯用的默认的规则，比如有背景的年轻人，大多选择每一个岗位历练自己，一是有目标二是学习三是等待下一个机会或者层级，这些都不是努力奋斗都能获得，靠的是起点实力和资源，还有商人口中的人脉，商圈心里的人脉是利益互换，有背景有决策能力的层级玩得是资源交换，想一想咱们手里有什么是他人用得上的？可是愿意让人来交换的？

我现在算得上是中层领导，如果没有具体的工作任务，我能接触到的圈层是哪一层？科级？局级？市级？这真需要看我有什么能力价值？还要看我有什么打算？怎么发展？什么心态？

满意现状就安于现状，完成好上级安排的目标任务，借助现有位置与不同领域人相处学习，就像银行存款一样，存人脉存人情存善意存细水长流就行。

想再官升一级，再做事靠谱的基础上，多结交有话语权的人、有资源的人，通俗的说就是多接触当领导的，甄别出能真伯乐假伯乐，再细细下功夫，就总能如愿以偿，知道为啥不？再厉害的人都需要有责任心会干活能做出结果的部下，他们身居高位又不是傻子，光提拔任用溜须拍马不干活的人，那不是害自己吗？”