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第144章 两对对话（第1页）

实际上，在所有老客户的八卦中，最具戏剧性也最牵动人心的，理所当然还是温家的变故，正是因为温家陷入危机，常阳林氏父子才会跟着倒霉，包括张总、陈总等人现在缩头乌龟般的尴尬处境，都是受到蝴蝶效应影响，甚至往大了说，搞不好荀爵士现在不死不活的状态，也是因为温家的债务危机爆发，小温总入狱。

因此，Jolly的现状是颇为耐人寻味的，反倒是其余人的生活，没被波及的还按照老步骤在走，何先生和何太太在继续鸡娃，何小弟的成绩突飞猛进，金曼曼可以在朋友圈看到何太太炫娃，生活老师和家教老师已经磨合到位，即将到来的期末考试，何小弟如果不拿下第一，恐怕很难收场。而金曼曼则已经不去想她可以分红到的激励金了——有钱人不会因为自己有钱就不拖尾款的，甚至反而会比普通的客户更爱欠钱。

激励金虽然写在合同里，而且很可能会爽快付给两个贴身老师，但好几个月没有提供服务的中介，话都不说一声还想拿钱？除非金曼曼是荀嘉明的正牌女友，会牵进挽出跟着出席各种场合的那种，那他们不需要催促，估计都会主动付款，并且还邀约金曼曼上门做课，参加派对之类的。有钱人就是如此，只有对比自己更有钱的人，才会主动结账，从不欠钱。

不过话又说回来了，金曼曼如果真的有望担正荀嘉明的大太太，按照社交圈默认的规矩，她也不太可能继续开这样的Buyer工作室了，她要工作，去从事慈善、金融、投资都好，亲自从事服务业，无疑会拉低荀嘉明的格调。

谢天谢地，金曼曼没有嫁得金龟婿，因此可以获得工作自由，虽然随之而来的就是结款的烦恼。“到时候可能得你出面结款了，俏俏。”

林俏出面联系的话，何家应该是会给面子，这也就是林俏这个股东存在的意义，她的分红拿得是不算太亏心的，而林俏在工作室的自我感觉也相当良好，至少，金曼曼时不时能找出一些只有她能胜任的任务，让林俏产生一定的价值感。

“行，到时候我会去关心小弟的成绩，顺势接到结款话题。”林俏说。她看了单修谨一眼——现在，单修谨对于这些话题要比以前感兴趣得多了，他听得很入神，双眼闪闪发光，不再是从前无聊玩手机的情态。“曼曼，你说，Momo为什么要和风仔生小孩啊？”

金曼曼对于精神不稳定的女人，一向尊重她们发疯的权力，她其实是有一番刻薄的见解，但林俏是想听这个吗？她重拾这个话题，其实还是想要谈感情，标准答案其实是老生常谈，“感情的事哪有那么多道理，除了合适以外，最重要的是想要。”

也有些感情是互相伤害却离不开的，有毒的爱，也有些感情是明知不合适却依旧难以放手的，就像是林俏对单修谨一样，金曼曼瞟了单修谨一眼，见他的表情也有丝不自然，就知道单修谨听懂了林俏的弦外之音：Momo和风仔闹得有多难堪，他们都是听说过的，这样的两个人都还可以复合的话，那么，林俏和单修谨，是不是也可以别太在意彼此的一点小心思，坐下来好好地聊聊以后呢？

“我去洗手间哈。”

金曼曼起身出了卡座，顺便把自己的酒杯端走了，虽然这让她的理由变得非常蹩脚——哪有人去洗手间还端酒杯的。但是，酒杯也的确是她需要的道具，那两个出去抽烟的男人，手里都拿着酒杯来着，在小花园里边抽边聊，一排长桌边站的都是这些抽烟客，花园的气氛比卡座那边还要更放松得多。

林阳和刘豫已经聊了好一会儿了，从表情上看不出什么端倪，这两个社会人，不会把线索摆在脸上，金曼曼过去的时候，林阳表情没有丝毫破绽，甚至反而显得很放松，很从容，金曼曼眯眼打量了一会，他似乎完全掌握了对话的主动权。

但是，话又说回来了，这主动权是不是刘豫让渡出去的也不好说，他想回来常阳，是跟着林阳上班的，而不是做林阳的领导，这么短的时间就来吃回头草，姿态本就不好看，当然是要摆出诚心认错挨打的样子，林阳教育什么是什么了。

“怎么来了？”

她一过来，林阳就掐了手里的烟，其实他根本没怎么抽，只是把烟随意拿在手里，烟灰都积了一节，见到金曼曼来了，随意在烟灰缸里按灭，让她站到自己身前的上风处，簇拥着她，带着刘豫，往花园尽头挪动了几步，这里没什么人，烟味也没那么重。这样一来，刘豫也就顺手掐了烟。

“留点空间给俏俏和小单私聊。”金曼曼说，林阳揽着她的腰，把下巴搁在她头顶心上，这样的亲密如果换一种态度，或许不无示威的意思，但他倒做得很自然，是金曼曼有轻微的不自在。

“嗯，他们俩，随他们闹去吧。”林阳模棱两可地说，刘豫也笑了笑，金曼曼说，“你们继续，刚说到哪了？”

“没什么特别的，就是说些做事的心得，队伍不好带，吐苦水呢。”

刘豫只能用笑容来消解他的挫败和尴尬了，耸耸肩，在金曼曼的注视下承认，“和领导承认错误，是我想得浅薄了，做副手，做小经理，和带领一间公司，压力和视角还是不一样，需要的素质也不一样，完全不同的两种生活。”

“做副手需要甩锅技能，做老板要主动背锅？”金曼曼猜测，据她观察，大多数大公司的高层，主要是靠混，靠甩锅，靠办公室政治，他们的业绩压力还是和小公司老板不好比的，因为这些高层率领的员工不是他们所能决定的，他们要做的也就是把压力传达给下属，去分担，去压榨，去催促，稍微关心点手下的都算是好主管了。

但是，小公司的老板，那就完全是另一回事了，固然可以随意甩锅，但那除了自己心理上的快意之外，有什么用呢？甚至为了预防员工离职率大增，还要主动接锅分锅，减轻员工的压力，业绩完不成，底下的小主管互相甩锅，老板呢？

老板必须得想办法去提高业务，因为他没有第二个人去汇报，去负责了，亏的这都是自己的钱。一个人能带领好一个部门，在办公室斗争中如鱼得水，掌控那份微妙至极的人际关系，是个很出色的主管……但他未必能适应一个-->>本章未完，点击下一页继续阅读