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第80章 考公四（第1页）

魏小佑是在通过老龄委这边的面试，拿了录取通知书后，才给尹遵磊打的电话，询问他面试的结果。

“嗐，别提了，面试没通过。”电话那头的尹遵磊声音十分的消沉和沮丧。

“啊？怎么会这样？”魏小佑说。

“主要是我太紧张了，面试官问的问题我几乎都没听清楚，回答的也是些前言不搭后语的。在现场，我整个人浑身都在打哆嗦，坐下来的时候，腿还一直发抖，回答问题的时候声音也发颤。”尹遵磊懊悔不已的给魏小佑说道：“出来的时候，脑袋还晕乎乎的呢！”

“按说不应该啊，看你挺健谈的呀！”魏小佑道。

“唉，这就充分证明我就不是吃这碗饭的人，这是命啊！别说我啦，还没恭喜你呢，收到录取通知书了？”尹遵磊转移话题道。

“是呢，收到了，等报到后在请你吃饭。”魏小佑回答道：“因为这两天要回老家一趟，回来后在按流程去报到。”

“好的，通过参加考公能够认识你这个朋友，感觉自己还是有收获的。等你有空了咱们在聚，好好给你贺贺！”电话那头，尹遵磊点着头真诚说道。

“一定，一定。你也不要气馁，好好准备准备，等明年继续再考！”魏小佑答应着并鼓励尹遵磊道。

“嗯，我想想吧！如果觉得自己能行就再报考试试，要是明年老龄委还招的话，还继续报老龄委，争取考上和你做同事。哈哈！”电话里传来尹遵磊的笑声。

一般情况下，考公面试通过后，主要按照体检、政审、公示、录用等几个环节，一步步进行完了，最后才能办理入职手续。

通过面试合格的被录用人需要按照招录单位的体检要求进行体检。体检标准通常参照国家公务员录用体检通用标准，包括身体各项指标的检查，确保考生身体健康，能够胜任所报考的职位。体检一般分常规体检（如身高、体重、血压、视力）和专科体检（如内外科、耳鼻喉、口腔、检验等）两步，如果是女性还需进行常规妇科检查。部分项目的结果可以当天拿到，有些则需要过几天才能取到报告。这些都要入档的。

只有体检合格后的被录用人，才能进入政审环节。政审主要是对被录用人的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，以及直系亲属的基本情况等也会进行全面的了解，有需要的话，还可能要到被录用人的原籍进行外调。同时，还会对被录用人的资格条件进行再次审查，确保符合报考条件。

待政审通过，被录用人将进入公示阶段，公示期一般情况下为5个工作日。在公示环节的时间内，被录用人将接受社会和大家（包括原单位）的监督。如公示期满无异议的，被录用人才能正式确定录用为公务员。并按招录单位入职通知的要求，到招录单位的人事部门办理入职手续，包括签订劳动合同、调档等。

新录用的公务员入职后，首先要进行岗前培训，合格后方可正式上岗。在任职期间需要接受所在单位的管理、考核，包括年度考核、平时考核等。

所以，整个流程中，需要被录用人保持联系方式的畅通，以及时刻关注招录单位的公告和通知，确保顺利完成了每个环节。

从备考开始，到报名、笔试、面试、体检、政审、公示及办理入职，再到完成岗前培训后正式上岗，魏小佑用了将近整整半年的时间。

淄博市老龄工作委员会办公室于1987年7月成立，是市政府直属事业单位，下设秘书科、老年人权益保障科、老年事业科、宣传教育科4个科室和老龄事业服务中心、市老年学学会，魏小佑则被具体分配到宣传教育科。

作为新入职的普通科员，在单位里基本没有什么具体工作，每天就是和各个单位涉及老年或者老干部的机构、部门等联系，发放报纸，宣传资料，或者根据对口单位的要求组织老年活动。这让魏小佑觉得十分无聊，甚至有些后悔报考老龄委参加考公了。

这天，魏小佑像往常一样整理着要分发的宣传资料。突然，科长孔凡永叫住了他，“小魏啊，咱们科接到个新任务。”魏小佑眼睛一亮，终于有不一样的事干了。

科长孔凡永接着说：“市里打算举办一场大型的老年文化节，我们宣传教育科得负责整体策划和宣传推广。这可是展现咱们科室能力的好机会，你也多动动脑筋。”

魏小佑心里既兴奋又紧张，这可是个大工程。他开始四处收集资料，联系之前自己在三合广告创意文化有限公司时合作过的单位寻求创意。在忙碌中，他发现原来看似枯燥的老龄委工作背后同样有着这么多可以挖掘的东西。

随着筹备工作的推进，魏小佑提出了一些新颖的想法，比如利用市内各街道办社区活动室以及各区县老龄办所属的老年活动中心作为平台宣传老年文化节，吸引更多人关注老人生活。虽然一开始实施的方案和宣传力度受到了质疑，但最终实施后的效果却出奇的好。文化节成功举办后，魏小佑得到了老龄委直属上级和分管市长的表扬，这让他在这份平凡的岗位上找到了属于自己的价值感。

受到表扬后的魏小佑干劲更足了。一天，科长孔凡永把他单独叫到办公室，“小魏啊，上次文化节你表现很出色，分管老龄工作的柳副市长也很认可你，并给予了很高的评价，说是你对老龄工作很有见地及创新。现在有个新挑战，上级希望我们针对老年人心理健康问题搞一次全市范围的普及活动。希望能有你来主持实施，你是否敢接呀？”孔凡永科长用上了激将法，魏小佑毫不犹豫接下任务。

魏小佑接下任务后，先深入市区内各个社区调研老年人心理状况，同步协调市老龄委所属的各区县老龄办的工作人员，对本辖区内的老年人心理状况做一个摸底和汇总，发现许多老人因为子女不在身边孤独寂寞，并且还有为数不少的老年人患了老年抑郁症，另外，附带产生的就是，很多不良经营老年产品的商家，借助很多促销活动误导老年过度消费，甚至是借机接近老年人，赢得老年人的认可，以欺骗老年人的钱财。于是他想到利用社区老年活动中心开展活动。制作了很多有趣且符合实际的宣传卡片，讲解心理知识，并邀请一些心理医生、专家进社区一对一辅导，并设立心理咨询热线。

然而活动推行初期并不顺利，不少老人不认字，而志愿者数量也不足。但魏小佑没有放弃，他亲自读给老人听，同时发动大学生志愿者参与。慢慢地，活动取得显着成效，越来越多老人敞开心扉。

魏小佑再次感受到这份工作带来的成就感，也渐渐明白，只要用心，即使再平凡的岗位也能不断创造出不平凡的成果。

同时，也让魏小佑通过参与和主导不同的老龄工作，体验到了与管理公司截然不同的感受，管理公司一切都要按照实体经营模式和市场实际情况来不断的寻求突破以及生存，不但要保持盈利，还要面对市场的优胜劣汰的激烈竞争，说的更加直白一些就是，办公司、管理实体、经营企业过程中，你即便是睡觉都要睁一眼闭一只眼，保持半睡半清醒的状态，否则，市场会在你最得意或者最不得意的时候给你致命一击，或成功以风光无限；或失败至一无所有。

而老龄工作，既有法律法规、政府机构保驾护航，指引方向；同时还能获得各种资源或平台的支持与扶持，而在这期间，你若获得的最大的成功与收获，是那些绝大多数心地善良的老年人的喜欢和赞美，还有那些老人家的子女对你、对你工作的认可与理解。

通过一段时期的具体工作和真实体验，让魏小佑一下子真正理解了：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”这句话的含义。