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因为在没有专利和版权的时代，工匠都很注重保护自己的技艺、秘方等，所以一旦某个手里握着技艺、秘方的工匠死了，这门技艺就算是失传了。

若是有了培训师的存在，那么就能从“一对一”的传授模式，转变为“一对多”传授模式，节省时间的同时，也提高了效率。缺点大概是这门技艺容易传播出去，不再具有独享性。

想到这儿，楼杲道：“可是我觉得一般的匠人都不会乐意将自己的独门秘技传给外人的。”

宋玉延道：“楼二郎君这是还没弄清楚培训师跟匠人的区别。培训师不必是掌握独门秘技的人，他只需懂一个浅显，可是百姓都不懂的知识就行。”

“就好比挑选虫种，这种并非什么独门秘技，可是大家却并不懂如何挑选虫种，难不成为了不使这门技艺外传，就非得要蜡园的伙计先拜师？这并不实际。”

“若是有了培训师，培训师可以根据每个伙计的分工不同，进行不同的教学。如，教一批伙计如何挑选虫种，教另一批伙计如何养护树苗，再教另一批伙计如何挂虫、育虫，最后还能教剩余的伙计收蜡采种。”

“这么做还有一个好处是，园子里的伙计所学的知识都是一样的，也就是说，他们之间没有高低之分，大家地位一样，干起活来才不会受气。”

传统模式基本上是“师父带徒弟”，往往徒弟要看师父的脸色行事，师父动辄骂徒弟，徒弟可不受气？若是蜡园的伙计都是平等的，那么一旦采用奖惩制度时，这其中就少了许多可操作的空间，努力干活，让掌事的看见他们的付出，才是唯一的晋升途径。

楼杲听完，这才赞同道：“这主意不错，一个人就代替了好几个师父，而且只有需要培训的时候才给一次工钱，可太省钱了。”

于是没过多久，唐枝就被聘为了蜡园的培训师，专门给蜡园新进的伙计培训如何养殖白蜡虫。

唐枝本想拒绝，因为她会的这些养殖经都是听宋玉延唠叨来的，若论经验丰富，她不如宋玉延。然而楼杲开出了“培训半日一百文”的高报酬来，看在那丰厚的报酬的份上，她很没骨气地答应了下来。

宋玉延道：“本来全职的培训师的培训收费可以更高的，不过念及唐家还有菜园子要打理，你也只能抽出半天时间，所以这费用就减半了。”

唐枝反应过来了：“你该不会是不想给我工钱，所以才琢磨出这个‘培训师’，然后好让楼二郎君给我发工钱吧？”

宋玉延心虚了一下，只是她能承认吗？自然不能！于是理直气壮地说：“这是为了蜡园，账目自然得公中出。”

唐枝越发觉得宋玉延这是空手套白狼，不过想想她都明白这个道理，楼杲如何想不明白？可楼杲依旧接纳了宋玉延的建议，这说明摆在他面前的是更大的利益，大到足以让他忽略了这点小支出。

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这个被命名为“三过山蜡园”的园林就在宋玉延和白粲的细心打理下慢慢挺过了初期的难关，而白蜡虫的养殖也渐渐上了正轨。

接下来的这一年，宋玉延注定会比往常更加忙碌，她除了要打理蜡园，竹编的活计也没有落下，毕竟蜡园还未盈利之前，她是没什么收入的。

林永明恨铁不成钢地说：“你还编什么竹编，你只要拿出一件竹雕，可就顶上你之前半个月的收益了。”

林永明身为中间商，不管宋玉延选择草编、竹编，还是竹雕，其实对他来说都只有利而没有弊，所以见到宋玉延的竹雕比较受欢迎，他自然是劝宋玉延把心思花在竹雕上的。

宋玉延道：“林叔，不是我不答应你，而是这竹编，我一日能编六个，好歹也算是一小笔收入，可竹雕呢，我即使一整日里什么也不干，只雕刻留青，也得雕刻好几日，若是刻错了一处就算是失败了，还得重来。想以此盈利，不切实际嘛！”

林永明想劝她不必这么精益求精，然而他又太清楚她的为人了，要让她以次充好，她是绝对不会做这种事的。

不过仔细一想，正是因为宋玉延每日只花那么一两个时辰在竹雕上，以至于她流传出来的作品很少，所以大家才会好奇到底什么样的竹雕值得别人争相追捧。一传十，十传百，慢慢地，宋玉延的名气才会越来越大。

若是宋玉延的作品传的满街都是，那就越来越不值钱。

林永明想通后也不浪费口舌了，不过他又想到了一个既能赚钱，又能让宋玉延的手工制品更加出名的办法：“我能让你的竹编也卖出高价格，若是你信得过林叔，就尽管放心地将这事交给我。”