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一次和两次，或者n次，那是一个量的差别，而0和1，才是质的差别。宁果微觉得自己的感情一败涂地。她最爱的李唯不爱她，至少不是爱情。最爱她的童鸣飞，却爬上了别人的床，因为那是一具有吸引力的年轻身体。原本宁果微不介意童鸣飞画年轻的模特，但是现在看来，童鸣飞是真的更爱青春活力的身体。宁果微以为自己没有对童鸣飞全情投入，但是面临失去的时候，她才意识到，抽离童鸣飞，她的感情竟是一个空洞。宁果微只能把精力都投入到工作中去。也因此，对于并购之后的第一个年会，她十分用心。宁果微的参与，让戴天岸异常兴奋。他被委派负责年会总体指挥，他使出浑身解数要好好表现一番。戴天岸走入职场以来，从来没有获得过如此巨大的成就感。他成为公司最年轻的销售经理。他每天意气风发昂首阔步，连心爱的滑板都顾不上了。他对宁果微充满感情，知遇之情。宁果微交代给他的事情，他不休不眠也要完成。更不要说，宁果微常常亲临现场亲自过问的年会，戴天岸把他能想到的所有好点子都用上了。宁果微讨厌死气沉沉的年会，她提出要有活力，要有参与度。戴天岸就在年会上引入弹幕，让每一个人都有发言权，而且是匿名的。从参与，到提问，到评论，甚至到质疑，这是大家从来没有体验过的。人在匿名之下的评论，充满智慧、直率、敏锐和趣味，高手从来都藏在评论区，段子手频频涌现。年会开得热闹又有效率。发言者则必须打起十二分精神来准备和应对。宁果微对此很满意。她讨厌任何官僚作风，她讨厌没有挑战的发言。如果管理者的发言不能让听众信服，那不如不要开会。她就是要打破管理者的舒适区，让他们直面听众的声音。程桉对于年会的参与度很低。她最近一段时间都显得心事重重，或者说是心不在焉。她很少加班，她不仅跟宁果微保持疏离，对许幼岩、甚至以前的老下属老同事也更加疏远。这一切都不会逃过宁果微的眼睛。程桉的变化背后必有原因。宁果微想找机会跟程桉做一点交流，却总是被程桉巧妙地避开。直到“denas”这个游戏，宁果微才找到了突破口。这个“denas”桌游是戴天岸组织的，作为年会的一个重要交流沟通游戏安排在年会中。戴天岸说，这才是团队建设。宁果微没有玩过，听游戏规则就听了半天还不得要领。程桉也没有玩过，但是她很快就理解了规则。最后程桉拿出专家做产品说明的本领，才把规则给大家基本讲明白了。宁果微不爱玩桌游，光听规则她有些提不起兴趣。便站在围观的人群里，“你们先玩，我要适应一下。”作为领导者，她必须要参与，无论她有没有兴趣。反倒是程桉，虽然从来没有玩过，却是少数几个直接就理解了游戏规则的人，于是跟玩过的同事开始了比赛。抽象的规则永远都没有亲身示范来得直观易懂。宁果微看了几盘之后，终于理解了这个游戏设计的精妙。相对于那些耍心机的桌游，这款游戏的精华在于策略和沟通能力。简单说，游戏玩家分成两个队伍，每队有一个领袖，一组队员。领袖和队员分站两边。两队领袖站在一起，面前有55共25张被称作“dena（代码）”的卡片。卡片上会有一些多重含义、多重元素的图案。领袖给出一个提示，只能是一个词，并且报出一个数字，即表示这个提示下到底有几张卡片与此提示相关。而队员根据这个提示猜出自家的代码。（具体规则十分复杂，这里不多做解释。）先猜完自家代码的队伍胜出。最难的部分当然是领导者给出的提示。不能直接涉及图案上的事物，却必须要让自己的队员能理解，并在图案中找到关联性，而且要尽可能覆盖多个代码。因为大多数人都还难以理解这个游戏，会玩的人却表现不够有趣，想象力不够，游戏激发不出大家的参与热情。“我现在有点懂了，我来试试。”宁果微自告奋勇出来做示范了。她要求跟程桉配对，她做领袖给提示，程桉做队员猜谜。戴天岸和另一个会玩的同事组队。游戏一开始，程桉发现，宁果微真的领会了这个游戏的精髓，而且她的想象力和沟通能力超强，因为宁果微的思路很宽，给出的提示相当精巧和出人意料又恰到好处。而程桉自己的思路更严谨，所以更局限。程桉更适合做一个队友。