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第195章 股权激励问题（第2页）

有的员工刚入职，当然不适合涨工资；

初入工作的员工，工作经验在迅速上涨，他们的工资涨幅肯定是最大的。

而像一些工作多年的员工，他们的工资有可能不动，或者微涨。

会议完之后，各自散去。

沐阳让人事主管赖春琴和副总张萧峰到他办公室，交代两人弧焊机项目研发人才招聘，需求约30名人才，公司招聘和头公司招聘同时进行，要求三个月内人员全部到位。

弧焊机的设计工作不多，沐阳目前已经完成技术机械图、电路图和电气图的绘制和设计说明书的编纂，需要人员把这些技术资料消化后，生产零部件，组装样机。

“只要碰到合适的人才，薪水待遇都不是问题。”沐阳吩咐道，“需要注意的是，公司未来会有越来越多的尖端技术，对我来说，一个员工的品性比能力更为重要。

但对于新员工，品性是没法测量出来的，只能通过招聘沟通过程，背景调查了解一些。

但是，人都会伪装的，可以从一个人对弱势人群的表现，大概判断出来。

总之，你们自己判断吧，我只是提醒你们，今后在招聘技术人才时，一定要小心谨慎一些。

特别是，当我们公司拥有越来越多尖端技术后，肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。

其他岗位的，没有那么多要求。”

副总张萧峰和赖春琴明白老板所说，并不是危言耸听，公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。

张总说：“董事长，以公司的效益情况，我们可以多招聘一些应届毕业生。”

沐阳点头：“这个当然，可以大量储备，不可忽视，未来集团的生力军。

不过，应届毕业生要经过数年工作经验才能扛起重担，公司目前的主力军还是社招人员。”

正准备让两人离开，他突然想起一件事：“对了，帮我招两个秘书，我总不能老让赖姐帮我处理琐事。”

赖春琴展颜一笑：“没事的，董事长，不过有时候的确是忙不过来，分心无术。您对秘书有什么要求么？”

沐阳说：“我事情比较杂，同样分身无术，要一个女的，细心一点的，负责办公室日常行政事务及秘工作，秘档桉收集管理、各种会议的记录及会务工作等，就是正常的行政秘书。

另外一个，当作副总培养，要男的，公司向国际化发展，可以招一个海归MBA。”

张萧峰建议道：“董事长，集团发展迅速，您的事务也多，时间宝贵，可能两个秘书不够用，我建议成立秘书处办公室，专门负责你的琐事。

集团目前三大业务，投资公司、集团本部、奈雪公司，可以各招一个，另外再招一个做办主室主任，分管所有秘书。”

“可以，的确是时候成立秘书处了，只要能力胜任就行，不限性别。”沐阳赞同。

接下来，沐阳跟两人讨论员工涨工资的事，最终让张总负责起草方桉。

集团不会公开公布工资上涨方桉，毕竟每个员工的工资涨幅不一样，员工到时候看到自己工资涨了，还以为只有自己涨，偷偷乐就行。

几天后，到了3月1号。

星海集团研发的激光器量产成功！

以目前的设备和人员，每月最高可量产5000台，可以满足公司当前需求。

公司每天都有不少新员工进入星海集团，截至今天，集团总员工人数达到五百人。

年后开工到今天这八天，公司又签了一千多台手持激光焊设备。

但是，公司还有五千多台手持激光焊设备没有交货，IPG激光器存货早已用光，已经使用了几百台自产的激光器。

一直关注星海集团的国内同行，终于发现了星海公司使用自产的激光器。

IPG华国分公司同样发现了这一情况，然后上报总部。